特例子会社とは？法定雇用率引上げを前に企業が知っておくべきこと
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障がい者雇用率に関する最新動向
障がい者雇用率は、企業がどの程度障がい者を雇用しているかを示す重要な指標です。近年、この雇用率は法定基準の引き上げや社会意識の高まりとともに変化しています。 令和6年時点で、法定雇用率は2.5％に設定されていますが、実際の達成状況は地域や業種によって差があります。大都市圏の大企業では比較的高い達成率が見られる一方で、中小企業や地方では依然として達成が難しい状況が続いています。 こうした背景から、企業にはハローワークなどの支援機関を活用しながら、計画的に障がい者雇用を進めることが求められています。また、政府は障害者雇用促進法に基づき、助成金制度や各種支援策を強化しており、障がい者雇用は単なる法令対応にとどまらず、企業価値を高める重要な経営要素となりつつあります。
参考：https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2023/03/k_01.html
特例子会社とは？法定雇用率達成へのメリットや設立ガイド
特例子会社とは、障がい者雇用に特化した子会社として、厚生労働大臣の認定を受けることで、企業グループ算定特例（グループ適用）を利用できる会社です。 この制度により、親会社と特例子会社を含むグループ全体の障がい者雇用者数を合算して、法定雇用率を算定することが可能になります。 単体企業では業務内容や職場環境の制約から十分な雇用が難しい場合でも、特例子会社を設立することで、障がい者が能力を発揮しやすい業務を切り出し、継続的な雇用機会を創出できます。 この制度は、法定雇用率の達成だけでなく、企業の社会的責任（CSR）の強化、ブランド価値の向上、職場定着率や生産性の向上にも寄与します。さらに、特例子会社の設立・運営で得られるノウハウは、他の事業活動にも活かすことができます。特例子会社の定義と法定雇用率達成の仕組み
障がい者雇用の背景と目的
企業グループ算定特例とは、親会社と関係子会社が連携し、グループ全体で障がい者雇用率を算定できる制度です。 通常、法定雇用率は各企業単位で算定されますが、この特例を活用することで、グループ全体の雇用状況を合算して評価することが可能になります。 制度利用には、厚生労働省が定める要件を満たし、認定を受ける必要があります。適切に活用することで、グループ全体として持続的な障がい者雇用体制を構築できます。一般企業の障がい者雇用枠との違い
一般企業では、通常の職場で障がい者を雇用し、個別に雇用率を達成する必要があります。一方、特例子会社は障がい者雇用に特化した環境・支援体制を整えた子会社として設立されます。 特例子会社では、障がい特性に配慮した職場設計や業務設計が可能であり、障がい者が安心して能力を発揮できる点が大きな違いです。特例子会社設立の目的とメリット
設備投資・コストの効率化
既存設備の有効活用やグループ全体でのリソース共有により、初期投資や運営コストを抑えながら、法令要件を満たす職場環境を整備できます。多様な障がいに合わせた職場環境の構築
身体・知的・精神障がいなど、多様な障がい特性に配慮したバリアフリー設計やIT支援ツールの導入により、働きやすい環境を実現できます。職場定着率や生産性の向上
個々の特性に応じた業務配置や支援体制により、離職率の低下と業務効率の向上を同時に実現できます。障がい者雇用ノウハウの蓄積と活用
特例子会社で蓄積されたノウハウは、グループ全体へ展開することで、組織全体の雇用の質向上につながります。障がい者の雇用創出と安定就労の実現
長期雇用、スキル習得、社会参加を前提とした質の高い雇用モデルを構築できます。特例子会社が向いている企業の特徴
特例子会社認定の要件
特例子会社設立のステップ
1.認定要件の確認
特例子会社を設立するにあたり、まず最初に行うべきなのが認定要件の確認です。特例子会社として認定を受けるためには、親会社・子会社それぞれに対して厚生労働省が定める要件を満たす必要があります。 親会社による経営関与の有無、子会社の独立性、障がい者の雇用割合、職場環境や支援体制など、複数の条件を総合的に確認し、自社グループが制度利用可能かを事前に整理することが重要です。2.申請書類・添付資料の準備
認定要件を確認した後は、特例子会社認定に必要な申請書類および添付資料の準備を行います。 主な書類としては、事業計画書、障がい者雇用計画、親会社と子会社の関係性を示す資料、職場環境や支援体制の説明資料などが挙げられます。書類内容に不備や不足があると認定が遅れる可能性があるため、要件に沿って丁寧に作成することが求められます。3.定款の作成と認証
次に、会社設立に向けて定款の作成を行います。定款には、会社の目的や事業内容、組織体制などを明確に記載する必要があり、特例子会社として障がい者雇用を推進する方針を反映させることが重要です。 作成した定款は、公証役場にて認証を受けることで法的効力を持つ正式な文書となります。この工程は会社設立における重要な基盤となります。4.会社設立・登記申請
定款の認証後、法務局にて会社設立の登記申請を行います。 登記申請では、定款のほか、資本金の払込証明書、役員に関する書類、議事録など、必要書類を揃えて提出します。登記が完了すると法人格が付与され、特例子会社としての事業活動を開始する準備が整います。5.官庁への認定手続き
会社設立後は、特例子会社としての認定を受けるため、関係官庁への申請手続きを行います。 この手続きでは、障がい者雇用体制や職場環境、親会社との関係性などが厳しく審査されます。場合によっては追加資料の提出や説明を求められることもあり、制度要件を十分に満たしていることを具体的に示す必要があります。6.採用選考活動
認定手続きと並行して、障がい者の採用選考活動を進めます。 特例子会社では、単に人数を確保するのではなく、障がい特性や本人の適性を踏まえた業務設計とマッチングが重要です。応募者が安心して働けるよう、選考時には配慮事項や支援体制を丁寧に説明し、長期的な就労を前提とした採用を行います。7.特例子会社認定申請
必要な体制整備と書類準備が整った段階で、正式に特例子会社認定申請を行います。 認定を受けることで、企業グループ算定特例の適用が可能となり、親会社を含むグループ全体で障がい者雇用率を算定できるようになります。認定後も、制度要件を継続的に満たすための運営・管理が求められます。特例子会社の実態と事例紹介
特例子会社の数と現状 全国で約600社が活動しており、製造業・サービス業・IT分野など幅広い業種で導入が進んでいます。給与水準の平均
一般企業と同等水準を維持しているケースも多く、公平な評価制度を導入している企業が増えています。大手企業の事例：業務標準化とサービス展開
業務プロセスの標準化やグループ横断のサービス展開により、効率化と価値創出を両立しています。定着支援と生産性向上の取り組み
柔軟な勤務形態、相談体制、ICT活用などにより、安定就労と生産性向上を実現しています。まとめ
雇用方針や戦略の再確認
企業が特例子会社を設立する際には、まず自社の雇用方針や戦略を厚生労働省が提示する要件や条件に照らし合わせて、再確認することが不可欠です。特例子会社は、障害者雇用促進法に基づき法定雇用率を満たすための仕組みですが、単に規定を守るためだけでなく、企業の長期的な成長戦略や社会的責任の観点からも重要な役割を果たします。まずは、自社のビジョンやミッションに沿った雇用方針が、特例子会社設立の目的や厚生労働省が求める条件一覧とどのように合致するかを明確にしましょう。さらに、障害者の能力を最大限に活かすことができる業務や役割を具体的に検討し、職場環境の整備にも注力する必要があります。これらのポイントをわかりやすく整理することで、特例子会社の設立が自社にとってどのような価値を持つのかを明確にし、持続可能な成長のための戦略的な意思決定につなげていきましょう。支援機関や専門家への相談
特例子会社とは、障害者雇用の促進を目的とした制度であり、設立や運営にはさまざまな要件や条件を満たす必要があります。特に企業グループ算定特例の適用やグループ適用を検討する場合、認定のための基準が厳しい場合も多く、制度の詳細な理解が不可欠です。そのため、特例子会社の設立や認定、企業グループ算定特例の活用を目指す企業は、支援機関や専門家への相談を積極的に行うことが重要です。専門家は、最新の法令や制度に基づいた助言のほか、要件の確認、条件の整理、認定取得までの具体的な手順など、実務面でもきめ細かくサポートします。また、グループ適用に関する特例の活用や、特例子会社設立・運営に関する具体的な成功事例も豊富に提供してくれるため、企業ごとの課題に合わせた最適なアドバイスを受けることが可能です。複雑かつ厳しい認定要件をクリアするためにも、信頼できる支援機関や専門家と連携し、特例子会社制度を最大限に活用しましょう。障がい者の雇用創出のご支援
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