「法定雇用率の未達」が招く３つの経営リスク​

• 障がい者雇用納付金​

  法定雇用率未達の場合、不足1名につき月額5万円の納付金が発生。達成するまで恒久的に続きます。
   

  

• 行政指導と「社名公表」​

  厚生労働省のHPなどで改善が見られない企業名が公表され、「法令順守意識が低い」との印象から企業ブランド力が低下する恐れがあります。

  

• ESG投資/
  取引要件からの除外​

  ダイバーシティ対応は投資家や取引先の重要な評価項目であり、対応不足は投資対象からの除外や取引停止につながる恐れがあります。

  

例）従業員1,000名の企業が未達の場合、法定雇用人数=27名で
年間最大1,620万円 納付金の
支払い可能性があります！

名刺入力システムについて​

シンプルな作業かつ
個人情報が特定できないかたちで
データ化を実現。
場所を選ばず、安全に
リモート作業が行えます。

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  シンプルな名刺入力システムで
  業務への定着もスムーズに実現！

  • ・修正すべき箇所がすぐわかる
  • ・視点移動が少なく高効率
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  名刺情報を分割し複数オペレータで入力することで、
  個人情報を識別できない状態でデータ化を実現！