株式会社ハンモック 採用情報

社長インタビュー

代表取締役 若山正美


創業の経緯 立ち上げ時の失敗から、顧客のニーズに応えることの重要さを痛感

創業当時の想い、業務内容など当時を振り返り創業の経緯(きっかけ)を聞かせてください。

大学卒業後日本IBMに入社、30歳で課長、35歳で部長と、いわゆる出世街道を邁進してきました。野心満々に成果を上げ、上に行くためには多少の無理も厭わない。まさにモーレツサラリーマンですね。しかし結局、IBMは退職することにしました。

それはなぜですか?

社内外に結構敵を作ってしまいましたね。さすがにちょっと無理しすぎたかな。思い切って22年間お世話になったIBMを辞め、1年後に仲間とPC販売会社を創業したのです。しかしこれがまたうまくいかなかった。

業績が不振だったのは、何か原因だったのでしょうか?

販売のみの業態で技術サポートができず、お客さまのニーズに応えられなかったことが原因です。そのため、あれこれと事業転換を図っていたところ、縁あってUS製のライセンス管理ソフトに出会いました。これは当時としては画期的な、ソフトウェアを有効利用できるツールで、早急に黒字化を達成できました。


成長エピソード 販売業から製造販売業への転換

会社成長のきっかけとなったエピソード(ターニングポイント)などについて聞かせてください。

創業当初はモノを仕入れて売る、いわゆる販売業だったわけですが、その事業を続けるうちにお客様が抱えるさまざまな問題を耳にしました。そんな折、日本航空様が独自で作っているソフトがそれを解消できると直感的に感じ、何とか説得して販売させてもらうことにしたのです。それが、ネットワークの設定やソフト配信ができる「PalletControl」でした。そして、その商品にビューアが欲しいというニーズから生まれたのが、当社の「AssetView」なのです。

代表取締役 若山正美「AssetView」はそこから生まれたのですね。

創業5年目でしたが、今となっては販売業から製造販売業に転換した重要なターニングポイントです。当社ではそれ以来、ユーザニーズをいち早く商品化することを心がけた商品開発を行っています。これは会社全体の共通認識であり、当社の強みだと思っています。


組織づくりのこだわり 社員の成長が会社の成長である

今までで最も苦労したのはどんなことでしょうか。

開発競争が過酷だった時代に、社員に無理をかけすぎてしまい、退職者が増加したことがありました。競合を意識し、スピードを重視した開発を行ったためですが、今となっては非常に反省すべき点です。

その経験から、何を変えたのでしょうか。

もちろん、開発スピードはお客様のためにも重要です。しかし、今は社員を大切にすることも同じくらい重要だと考えています。またこれは個人的な話ですが、いつどのような場面でも公明正大でありたい。大企業にはつい下手に出てしまう企業もありますが、我々は負けない、横暴に対して屈しないという気概を持つ。そういったはっきりした態度が、社員を守ることに繋がると考えております。まぁ、私が我慢ギライなだけかもしれませんが。

社員こそが会社の宝だと感じたのですね。

会社はそれのみで成長するのではなく、個人の成長と共にあります。社員の成長が会社の成長であるという信念をもとに、働きやすさ、給与面、待遇面、あらゆる意味で「いい会社」を目指していきたいと考えています。


今後のビジョン 「いい会社」を実現し、300名規模の安定した会社へ

今後の会社のビジョンおよび社員の方に期待することを聞かせてください。

代表取締役 若山正美「いい会社」の定義は難しいですが、1つの指標として、300名規模の会社を構想しています。その規模感があれば、経営的に盤石で、社員がより安心して働ける企業になるでしょうから。社員に必要なサポートは惜しみなく行っていきますので、どんな時でもチャレンジを恐れず、前向きに仕事と向き合える方なら、是非当社の門戸を叩いて欲しいですね。





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