ともに成長しよう

常に最先端の技術を追求し、市場価値の高い自社製品を作り続け、売り上げを伸ばし続けることは必然的に社員一人一人の成長とリンクして、会社の成長につながっています。
また自社製品を扱う会社である強みとして、お客様の声を基とした社員一人一人の意見が機能やサービスとなって製品に反映され、世の中に広く販売され、お客様の役にたっていくというやりがいや醍醐味にもつながっていきます。

高い定着率の理由

大企業とベンチャー企業の良さを併せ持つ快適な職場

離職率は低い数字となっており、IT業界の中では高い定着率となっております。
大企業並みの福利厚生（勤続1年以上から定年までの充実した退職金制度）、ワークライフバランスのとりやすい社風、加えてベンチャー企業並みの裁量や仕事の幅の広さを併せもっております。
長く安定して勤務するために大切な要素を兼ね備えているのが高い定着率の理由であると自負しております。

残業制度について

• 残業事前申請制度（営業職は除く）
  残業については、ワークフローによる事前申請を必須としているため必要な残業のみが許可されます。
  全社的に残業時間は0h～30hとなっております。
• 残業および深夜労働の削減について
  夜20時以降の残業を原則として禁止としています。

利益は従業員にしっかり還元

営業報酬・決算賞与制度により利益は社員にしっかり還元される制度となっています。

• 営業報酬制度（営業職対象）
  目標達成率に応じた営業報酬が4月,10月に支給されます。
• 決算賞与制度（営業以外）
  通常賞与とは別に、決算時の利益状況により基本給×1ヶ月を支給
  （平成18年より連続支給実績あり）
  
  補足：通常賞与（6月、12月）支給率　年間約4.7月